Evaluación de Competencias
Assessment Center y Medición de Potencial
Metodología científica y vivencial para predecir el comportamiento, capacidad decisoria y potencial de liderazgo de los colaboradores.
Objetividad Científica en la Toma de Decisiones
El Assessment Center es internacionalmente reconocido como el método de mayor validez predictiva en la selección y promoción de personal. Al situar a los participantes frente a ejercicios de simulación laboral diseñados a medida, es posible observar sus competencias en acción, más allá de lo que declara en un currículum vitae.
Diseñamos dinámicas de grupo, juegos de roles (role-playing), bandejas de entrada (in-basket exercises) y presentaciones orales evaluadas por consultores expertos mediante matrices de competencias psicométricas estandarizadas.
Instalaciones para Dinámicas Grupales
Espacios acondicionados en Catalinas Norte para jornadas de evaluación con circuito cerrado de observación y tecnología audiovisual.
Promociones Internas
Identificación objetiva de cuadros de reemplazo y planes de sucesión corporativa, evitando sesgos de afinidad personal.
Selección Estratégica
Filtrado concluyente en ternas finales para cargos de alta exposición pública, técnica o comercial.
Feedback Constructivo
Devolución individual a cada participante sobre sus fortalezas observadas y oportunidades de mejora profesional.